侯某、某省某有限公司劳动争议二审民事判决书

某省某市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）皖01民终10354号

上诉人（原审被告）：侯某，男，1976年5月31日出生，汉族，住某省某市谢家集区。

委托诉讼代理人：李某晴，某律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：某省某有限公司，住所地某省某市某区某大道

法定代表人：章某，总经理。

委托诉讼代理人：胡某，该公司员工。

上诉人侯某与被上诉人某省某有限公司（以下简称某某）劳动争议纠纷一案，不服某省某市某区人民法院（2020）皖0111民初11572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月3日立案后，依据适用普通程序，由审判员独某进行了审理。本案现已审理终结。

侯某上诉请求：1.依法撤销某省某市某区人民法院（2020）皖0111民初11572号民事判决，发回重审或依法改判某某向侯某支付一次性伤残补助金30752.12元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资24734.06元、护理费2211元、住院伙食补助费280元、劳动能力鉴定费280元；2.本案的诉讼费用由某某承担。事实和理由：1.某某一审中仅对停工留薪期工资及劳动能力鉴定费部分有异议，一审法院却对一次性伤残补助金也作出改判，存在超判情形。2.某某向一审法院提供了《承诺书》与侯某工资表，用于证明侯某工资仅为4168.16元/月，但承诺书本身与《某条例》相违背，不具备法律效力。且该工资表实际上并无侯某签字确认，仅为某某单方制作。对于每月发放的社保补贴为200元，侯某也不予认可。

某某辩称，侯某签订的承诺书是入职时是自愿的，而且我们，也将社保补贴每月200元钱是发放在工资里的。

某某向一审法院起诉请求：1.对某市某区劳动人事争议仲裁委员会作出的包仲裁字【2020】第224号仲裁裁决书第二项的纠正，依法判决某某支付侯某停工留薪期工资22488.74元、鉴定费280元；2.本案诉讼费用侯某承担。

原审法院认定事实：2019年1月1日，双方签订《劳动合同书》，约定侯某在某某处从事物业服务工作，月基本工资1550元，工资组成为基本工资、效益工资等。2019年3月18日，侯某下班途径某路某省住房和建设厅时，不慎遭受本人无责的交通事故伤害，致右膝关节损伤，右膝股骨下端及股骨平台骨挫伤，内侧副韧带不完全损伤，内侧半月板后角Ⅱ度损伤，髌上囊及关节腔少量积液，住院治疗14天。后经过认定劳动功能障碍程度十级，侯某自负劳动能力鉴定费280元。

原审法院另查明：某某未为侯某办理某，侯某入职后出具《承诺书》一份，承诺放弃办理社保，自愿每月领取社保补贴，每月随工资一并发放。某某已经发放侯某2019年1月工资4509.07元、2月工资4227.25元、3月工资3206.28元、4月工资940元、5月工资684.9元。

侯某向某市某区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：一、确认双方于2019年12月6日解除劳动关系；二、某某支付侯某住院伙食补助费280元、护理费2410.61元、停工留薪期工资26358.96元、交通费1500元、一次性伤残补助金30752.12元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元、鉴定费280元，各项工伤待遇合计119694.69元；三、某市某有限公司承担补充赔偿责任。

2020年6月30日，某市某区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、双方之间的劳动关系解除；二、某某支付侯某一次性伤残补助金30752.12元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资24734.06元、护理费2211元、住院伙食补助费280元、劳动能力鉴定费280元。

原审法院认为：关于仲裁裁决第一项，双方未提出异议，庭审中，双方均认可自2019年12月6日解除劳动关系，该院予以确认。

依据规定，用人单位应当为劳动者按时缴纳某费，应当参加某而未参加某的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的某待遇项目和标准支付费用。本案中，某某未为侯某办理某并缴纳某费，虽然侯某出具了《承诺书》，承诺放弃某，但是办理某是用人单位的法定义务，不因劳动者放弃而免除，某某未为侯某办理某，应当按照《某条例》规定的某待遇项目和标准支付费用。根据某某提交的工资条，结合侯某出具的《承诺书》，且双方约定某某每月发放社保补贴200元，侯某月平均实发工资4368.16元，应扣除社保补贴200元，侯某每月平均工资4168.16元，某某应当支付侯某一次性伤残补助金29177.12元（4168.16×7）、一次性工伤医疗补助金23684、一次性伤残就业补助金29605元、劳动能力鉴定费280元。依照《某省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，结合侯某的伤情，该院认定侯某应当享有停工留薪期6个月，某某应当支付停工留薪期工资25008.96元（4168.16×6），扣除已经支付的2520.22元（940+684.9+895.32），某某应当支付侯某停工留薪期工资22488.7元（25008.96-2520.22）。侯某住院期间，某某未安排人员进行护理，应当支付护理费和住院伙食补助费，对于仲裁裁决书认定的金额，双方未提出异议，该院予以确认，某某应当支付侯某护理费2211元、住院期间伙食补助费280元。

据此，依照规定，判决：1.双方劳动关系于2019年12月6日解除；2.某某有限公司于本判决生效后十日内支付侯某一次性伤残补助金29177.12元（4168.16×7）、一次性工伤医疗补助金23684、一次性伤残就业补助金29605元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资22488.7元、护理费2211元、住院期间伙食补助费280元，以上合计107725.82元；3.驳回某某有限公司其他诉讼请求。

二审期间，双方均未提交新证据。

对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。

本院认为，某某一审的诉讼请求是对某市某区劳动人事争议仲裁委员会作出的包仲裁字【2020】第224号仲裁裁决书第二项有异议，而一次性伤残补助金包含在裁决书该项中，因此一审法院对此进行审理并未超过某某的诉讼请求。

本案的争议焦点在于侯某受伤前工资标准问题。侯某2019年1月1日入职，2019年3月18日受伤，根据侯某银行工资流水显示，1月份工资为4509.07元，2月份工资为4277.25元，故侯某受伤前正常工作情况下月平均工资为4393.16元／月，某某虽主张侯某实发工资中含有200元／月社保补贴，但其提供的工作表为单方制作亦无侯某签字确认，承诺书也未注明每月社保补贴金额，且侯某对每月实发工资中含有200月社保补贴款亦不认可。故本院认定侯某受伤前月工资为4393.16元。侯某工伤伤残等级为十级，其一次性伤残补助金为30752.12元（4393.16元／月×7个月）。停工留薪期工资为26358.96元（4393.16元／月×6个月），扣除某某已经支付给侯某4月份工资940元、5月份工资684.9元、6月份工资895.32元，某某还应再付侯某23×××××.74元（26358.96元-940元-684.9元-895.32元）。

综上，侯某的上诉请求部分成立。一审判决部分处理不当，本院予以纠正。依照第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：

一、维持某省某市某区人民法院（2020）皖0111民初11572号民事判决第一项；

二、撤销某省某市某区人民法院（2020）皖0111民初11572号民事判决第二、三项

二、某省某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付侯某一次性伤残补助金30752.12元、一次性医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资23838.74元、劳动能力鉴定费280元、住院伙食补助费280元、护理费2211元，合计110650.86元；

三、驳回某省某有限公司的其他诉讼请求；

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费5元，由某省某有限公司负担；二审案件受理费10元，免于收取。

本判决为终审判决。

审判员　　黄某

二〇二〇年十二月十日

法官助理杨某

书记员夏某